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医院核算绩效工资返还6.21【91360病理技术沙龙案例52】

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发表于 2016-6-22 15:07:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
各位老师下午好,有没有哪位老师所在的医院核算绩效工资,都是怎么给临床返还的?

嫩江县中医医院 龍
@山西省垣曲县人民医院~杨瑞霞 8%-10%

嫩江县中医医院 龍
再说这个事不用管啊,医院就安排了,你算你的就行@山西省垣曲县人民医院~杨瑞霞 

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
@嫩江县中医医院龍 我们这规定了百分之20

嫩江县中医医院 龍
规定80%都行,你工资绩效的正常发放就行

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
关键是返的多了我们就没有多少奖金可拿了啊

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
@嫩江县中医医院龍 您的绩效是根据工作量算吗?

金昌市医病理科 郭亚玲
我们绩效是和工作量有关

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
怎么核算@金昌市医病理科郭亚玲 

嫩江县中医医院 龍
和我们的总收入有关

金昌市医病理科 郭亚玲
核算方式开会的时候院长给我们说过,但是等发工资的时候那个方案还是不符合,所以后来我哦的就自己不算了,现在呢,看不懂院长大人的方案了

上海中山青浦分院 四月的爸爸
嘿嘿,说这么复杂干嘛,大家直接小窗说说自己的工作量和收入,最直接了

嫩江县中医医院 龍
举个例子@山西省垣曲县人民医院~杨瑞霞  临川大夫开个冰冻,我们科室就有300元收入,开单大夫4%,我们26%,剩下归医院,只是个例子啊,数目不对那个放这里说不好

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
@嫩江县中医医院龍 好的,谢谢

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
@嫩江县中医医院龍 那消耗还从科室扣吗?

嫩江县中医医院 龍
医院的70%

上海中山青浦分院 四月的爸爸
差不多,冰冻没啥后续成本。医院确实会拿走70以上。

苏州五院 杜明伟
我们医院体检的宫颈刮片我们拿0.08

上海中山青浦分院 四月的爸爸
有什么好算得,医院始终会有一种算法让你的收入维持在一个“稳定”的水平

上海中山青浦分院 四月的爸爸
不信你做多试试

上海中山青浦分院 四月的爸爸
做多到病理科人均收入2万以上,看院长来不来找你们

中山大学孙逸仙纪念医院 李海刚
@山西省垣曲县人民医院~杨瑞霞 返都不超过10%, 或不从病理扣减

长治妇幼 王乃峰
@上海-中山青浦分院-四月的爸爸 其实是的,你再算得清都算不过医院

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
@上海-中山青浦分院-四月的爸爸 病人有限

上海中山青浦分院 四月的爸爸
你真要收入多,一要自己做的多,二要主任替你们向院长出头,都谈妥当!缺一不可

上海中山青浦分院 四月的爸爸
定好给几个点就几个点,不能乱改。

嫩江县中医医院 龍
@上海-中山青浦分院-四月的爸爸 我们就是典型的多收了三五斗

上海中山青浦分院 四月的爸爸
@山西省垣曲县人民医院~杨瑞霞 确实病人有限,而且我们的病人还在减少,所以出路只有开展新项目

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
@上海-中山青浦分院-四月的爸爸 嗯嗯!

上海中山青浦分院 四月的爸爸
然后趁新项目跟院长谈好分配,然后上马

上海中山青浦分院 四月的爸爸
没别的出路了

山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞
@上海-中山青浦分院-四月的爸爸 谢谢你宝贵的建议

中山大学孙逸仙纪念医院 李海刚
关键还是在领导心目中病理给拿多少钱


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