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山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 各位老师下午好，有没有哪位老师所在的医院核算绩效工资，都是怎么给临床返还的？
嫩江县中医医院 龍 @山西省垣曲县人民医院～杨瑞霞 8%-10%
嫩江县中医医院 龍 再说这个事不用管啊，医院就安排了，你算你的就行@山西省垣曲县人民医院～杨瑞霞
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 @嫩江县中医医院龍 我们这规定了百分之20
嫩江县中医医院 龍 规定80%都行，你工资绩效的正常发放就行
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 关键是返的多了我们就没有多少奖金可拿了啊
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 @嫩江县中医医院龍 您的绩效是根据工作量算吗？
金昌市医病理科 郭亚玲 我们绩效是和工作量有关
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 怎么核算@金昌市医病理科郭亚玲
嫩江县中医医院 龍 和我们的总收入有关
金昌市医病理科 郭亚玲 核算方式开会的时候院长给我们说过，但是等发工资的时候那个方案还是不符合，所以后来我哦的就自己不算了，现在呢，看不懂院长大人的方案了
上海中山青浦分院 四月的爸爸 嘿嘿，说这么复杂干嘛，大家直接小窗说说自己的工作量和收入，最直接了
嫩江县中医医院 龍 举个例子@山西省垣曲县人民医院～杨瑞霞 临川大夫开个冰冻，我们科室就有300元收入，开单大夫4%，我们26%，剩下归医院，只是个例子啊，数目不对那个放这里说不好
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 @嫩江县中医医院龍 好的，谢谢
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 @嫩江县中医医院龍 那消耗还从科室扣吗？
嫩江县中医医院 龍 医院的70%
上海中山青浦分院 四月的爸爸 差不多，冰冻没啥后续成本。医院确实会拿走70以上。
苏州五院 杜明伟 我们医院体检的宫颈刮片我们拿0.08
上海中山青浦分院 四月的爸爸 有什么好算得，医院始终会有一种算法让你的收入维持在一个“稳定”的水平
上海中山青浦分院 四月的爸爸 不信你做多试试
上海中山青浦分院 四月的爸爸 做多到病理科人均收入2万以上，看院长来不来找你们
中山大学孙逸仙纪念医院 李海刚 @山西省垣曲县人民医院～杨瑞霞 返都不超过10%, 或不从病理扣减
长治妇幼 王乃峰 @上海-中山青浦分院-四月的爸爸 其实是的，你再算得清都算不过医院
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 @上海-中山青浦分院-四月的爸爸 病人有限
上海中山青浦分院 四月的爸爸 你真要收入多，一要自己做的多，二要主任替你们向院长出头，都谈妥当！缺一不可
上海中山青浦分院 四月的爸爸 定好给几个点就几个点，不能乱改。
嫩江县中医医院 龍 @上海-中山青浦分院-四月的爸爸 我们就是典型的多收了三五斗
上海中山青浦分院 四月的爸爸 @山西省垣曲县人民医院～杨瑞霞 确实病人有限，而且我们的病人还在减少，所以出路只有开展新项目
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 @上海-中山青浦分院-四月的爸爸 嗯嗯！
上海中山青浦分院 四月的爸爸 然后趁新项目跟院长谈好分配，然后上马
上海中山青浦分院 四月的爸爸 没别的出路了
山西省垣曲县人民医院 杨瑞霞 @上海-中山青浦分院-四月的爸爸 谢谢你宝贵的建议
中山大学孙逸仙纪念医院 李海刚 关键还是在领导心目中病理给拿多少钱
本案例根据91360病理技术沙龙讨论记录整理 ，内容仅代表个人看法，旨在共同分析、学习病例诊断思路，意见仅供参考。需要加群讨论的请加微信号：Miss_Puffbaby或病理程晓军（pathology_cxj）。
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发表于 2016-6-22 15:07:31
